富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開招聘總經(jīng)理公告
2023-11-10 15:32
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根據(jù)工作需要，富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司（以下簡稱“金發(fā)煤業(yè)公司”）公開招聘總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、公司簡介
（一）基本情況
金發(fā)煤業(yè)公司位于富源縣竹園鎮(zhèn)境內，富源縣城以南176°方位，平距31km，行政區(qū)劃屬富源縣竹園鎮(zhèn)糯木村上糯木所轄。礦區(qū)至曲靖143km，交通方便。礦區(qū)范圍由13個坐標點連線圈定，井田面積1.3039km2，位于恩洪礦區(qū)9井田中部偏北部位。
（二）歷史沿革
金發(fā)煤業(yè)公司始建于1996年10月，2012年6月由云南東源煤業(yè)集團有限公司收購原金發(fā)煤礦80%股份，成立富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司，注冊資本54800萬元。2014年轉型升級為生產(chǎn)能力30萬噸/年單獨保留的合法礦井。2021年5月12日金發(fā)煤業(yè)公司提級為云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）直管三級混合所有制企業(yè)。
（三）主要產(chǎn)品及產(chǎn)能
主要從事井下原煤生產(chǎn)及銷售，設計生產(chǎn)能力30萬噸/年，核定生產(chǎn)能力30萬噸/年，高瓦斯礦井，水文地質類型為中等。全區(qū)可采煤層15層，自上而下編號為C7、C8、C9、C11、C13-2、C14、C15、C16、C18、C19-1、C19-2、C21-2、C22-2、C23、C24。煤層平均總厚21.26m，含煤系數(shù)為8.9%。目前主要開采C8、C9煤層，C8煤層平均厚度1.6m，C9煤層平均厚度3.1m，頂?shù)装寰鶠槟噘|粉砂巖。截止2022年1月1日，礦井實際可采儲量約為994.1萬噸。礦井地質構造復雜程度總體屬中等類型，儲量備用系數(shù)取1.4計算，礦井設計總服務年限為23.6年。
（四）組織架構
金發(fā)煤業(yè)公司按照公司章程設股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，設有行政辦公室、黨群與人力資源部、安全環(huán)保管理部、生產(chǎn)技術管理部、資產(chǎn)財務部、經(jīng)營管理部、通風防突管理部、機電運輸管理部、調度信息指揮（應急）中心共9個職能部室；設有綜采隊、綜掘隊、通風抽采隊、機運隊共4個連隊。黨總支所屬支部2個，分別為經(jīng)營黨支部和生產(chǎn)黨支部。
（五）股權結構
金發(fā)煤業(yè)公司有股東2個，分別為：云南東源煤業(yè)集團有限公司（占股比80%）、云南金發(fā)通源投資有限公司（占股比20%）。
二、招聘崗位信息
（一）金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理1名。
（二）金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責簡介：
1.主持金發(fā)煤業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
2.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)，全面負責金發(fā)煤業(yè)公司的安全生產(chǎn)管理。
3.組織擬定和實施金發(fā)煤業(yè)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、投資計劃和投資方案。
4.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司年度財務預算方案、決算方案和利潤分配方案。
5.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內部管理機構設置方案、基本管理制度，制定具體規(guī)章制度。
6.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內部薪酬管理制度、分配方案和獎懲考核辦法。
7.領導、指揮各分管副總經(jīng)理（副礦長）、總工程師（含技術負責人）抓好規(guī)劃設計、技術管理、質量標準化、機電、基建等煤礦生產(chǎn)技術管理工作。
8.金發(fā)煤業(yè)公司章程和董事會授予的其他職權。
三、基本原則
（一）黨管干部。
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。
（四）公道正派、注重實績、群眾公認。
（五）民主集中制。
（六）依法依規(guī)辦事。
四、招聘對象
集團公司內、外部符合招聘崗位基本條件、資格要求的人員。
五、招聘崗位基本條件、資格要求
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質，理想信念堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；
2.具有勝任崗位職責和領導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識和工作能力，有實踐經(jīng)驗，工作業(yè)績突出；
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則，執(zhí)行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責；
4.具有民主作風，全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強；
5.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
（二）有下列情形之一者不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的；
2.受黨紀處分、政務處分、組織處理尚在影響期的；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的；
4.其他被認定為不得報名的情形。
（三）資格要求
1.年齡：1973年1月1日以后出生。
2.學歷：大學?？萍耙陨?。
3.專業(yè)：采礦（采煤）工程、礦井通風與安全、地質測量、機電、選煤、礦井建設等煤礦相關專業(yè)。
4.履職經(jīng)歷及工作經(jīng)驗：
（1）集團公司內部：在集團公司所屬三級企業(yè)班子副職或二級企業(yè)中層副職或集團公司總部部室內設機構室副主任相當層級職務崗位工作2年及以上，未滿2年的一般應當在三級企業(yè)班子副職或二級企業(yè)中層副職或集團公司總部部室內設機構室副主任相當層級職務崗位和下一層級管理崗位（三級企業(yè)中層正職）工作累計滿5年及以上,具有5年及以上煤礦綜合管理經(jīng)驗。
（2）集團公司外部：曾經(jīng)在國有控股大中型以上煤礦、高瓦斯或煤與瓦斯突出、地質構造復雜等類型礦井從事安全生產(chǎn)技術管理工作經(jīng)驗滿5年以上，或者在民營煤礦30萬噸/年及規(guī)模以上、煤與瓦斯突出礦井任副礦長級滿兩年以上，累計在煤礦一線工作滿5年以上。
（四）其他
凡與集團公司相關負責人有直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的報名人員，要如實向集團公司報告。
六、招聘工作程序
本次招聘工作按照公告發(fā)布、報名與資格審查、筆試與面試、組織考察、任職的流程實施。
（一）發(fā)布招聘公告
在云南煤化工集團有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址http://tck531.com/）——集團文化——人才招聘欄目（以下簡稱“集團官網(wǎng)”）和OA內網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間
自2023年11月10日至2023年11月16日17:00時止。
2.報名方式
本次招聘采用網(wǎng)絡報名方式，凡符合報名基本條件、資格要求的人員，可在規(guī)定報名時間內點擊報名鏈接https://jinshuju.net/f/xkljIv報名，填寫報名信息，并提交相關材料，不接受委托或其他方式報名。
3.報名要求
采取個人自愿的方式報名。報名時按照要求規(guī)范填寫報名信息、上傳相關資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。
4.報名材料
（1）報名表（附件1）。
（2）本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。
（3）畢業(yè)證、學位證掃描件。
（4）教育部學歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》，該證書應載明專業(yè)或專業(yè)領域或專業(yè)方向。
（5）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件。
（6）近三年年度考核材料掃描件。
（7）承諾書掃描件（附件2）。
（8）其他支撐材料掃描件。報名人員根據(jù)所報崗位要求，提供相關報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內容清晰、真實全面，并命名為證明材料相應名稱。
（三）資格審查
根據(jù)基本條件、資格要求對報名人員提交的材料進行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報名人數(shù)的比例不得低于1:3，若比例低于1:3時，經(jīng)研究可取消該崗位招聘。資格審查結果在集團公司官網(wǎng)和OA內網(wǎng)上進行公布。資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經(jīng)查實，取消當前及后續(xù)相應環(huán)節(jié)的資格。
（四）綜合考試
綜合考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。
1.筆試
通過資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試應聘者履行報名崗位職責所必備的綜合管理素質、企業(yè)經(jīng)營管理能力，重點考核其綜合素質能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由集團公司聘請第三方服務機構組織實施。筆試成績在集團公司官網(wǎng)和OA內網(wǎng)進行不少于3天的公示。
2.面試
（1）根據(jù)筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進入面試環(huán)節(jié)人員，招聘崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1:2，否則取消該崗位招聘；招聘崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1:3。招聘崗位人數(shù)與面試實際到場人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位招聘。若開考比例范圍內有筆試成績并列的，均進入面試環(huán)節(jié)。
（2）面試前，將對擬進入面試人員進行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對應聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。
（3）面試主要測試應聘者履行報名崗位職責所必備的基本素質和能力，采取半結構面試的方式進行，百分制評分，面試由面試小組組織實施。
面試結束后，由第三方服務機構出具綜合考試成績和測評報告，綜合考試成績計算方式為：綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績在集團公司官網(wǎng)和OA內網(wǎng)進行不少于3天的公示。
（五）組織考察
1.集團黨委討論，確定考察對象
由第三方服務機構負責背景調查，并將背景調查結果反饋集團黨委，集團黨委根據(jù)筆試、面試、職業(yè)性格測驗、德才條件和工作需要及背調結果等情況進行討論，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按本次招聘崗位人數(shù)1:2的比例差額確定考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定考察對象。
2.開展組織考察
組建考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察了解?？疾旆绞礁鶕?jù)實際情況合理確定。
（六）集團黨委討論決定
集團黨委根據(jù)考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關規(guī)定。
（七）履行聘任手續(xù)
1.實行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任用的，按有關程序辦理任職手續(xù)。
2.上崗前嚴格審核提交的體檢證明。
3.實行干部任職談話和廉政談話。
4.集團下發(fā)任職文件。
5.集團黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關聘用手續(xù)。
（八）考核及轉正
本次公開招聘被聘任的干部實行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。
（九）薪酬待遇
按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
（一）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準”紀律和干部選拔任用工作回避制度。集團黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。
（二）嚴格執(zhí)行集團干部選拔任用全程紀實制度，集團黨委工作與人力資源部如實記錄招聘工作過程，并存檔備查。
（三）集團黨委及黨委工作與人力資源部按照有關規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機構和干部職工對招聘工作的監(jiān)督。
八、其他
（一）集團公司所屬企業(yè)根據(jù)本公告內容進行宣傳，動員符合招聘基本條件、資格要求的人員參加報名。
（二）本公告未盡事項請向集團黨委工作與人力資源部咨詢。
（三）本公告最終解釋權歸集團公司所有。
集團公司咨詢電話：0871-63329178
第三方服務機構咨詢電話：0871-68010700-624/661
監(jiān)督舉報電話：0871-63327073
附件1：富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開招聘總經(jīng)理報名表（20231110）.doc
附件2：富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開招聘總經(jīng)理報名承諾書（20231110）.doc